採用動画の事例15選｜成功するポイントと費用相場を解説
- 3月26日
- 読了時間: 11分
「採用動画を作りたいけれど、どんな内容にすればいいかわからない」「他社はどんな採用動画を作っているのか、事例を見てみたい」——そんなお悩みをお持ちの採用・広報担当者の方は多いのではないでしょうか。
採用動画はいまや求職者との最初の接点として、非常に重要な役割を担っています。しかし、いざ制作しようとすると「何を伝えればいいのか」「どんな構成が効果的なのか」と悩んでしまうものです。
この記事では、採用動画の成功事例を業種・目的別に紹介しながら、効果的な動画を作るためのポイントや費用相場まで詳しく解説します。ぜひ、御社の採用動画制作の参考にしてください。
≫ この記事で分かること |
≫ 採用動画が採用活動に欠かせない理由 |
→ 求職者の情報収集行動が変わっている
近年、就職・転職活動中の求職者は企業研究に動画を積極的に活用しています。テキストやキャプションだけでは伝わりにくい「職場の雰囲気」「社員の人柄」「仕事のリアル」を、動画は短時間で届けることができます。
実際、採用担当者の間でも「動画を掲載した求人は応募数が増えた」という声が増えています。求職者が企業を選ぶ際に「働くイメージが持てるかどうか」を重視する傾向は今後も続くでしょう。
→ テキストでは伝えられない「リアル」を届けられる
求人票に書かれた「アットホームな職場」「風通しの良い社風」という言葉は、残念ながら多くの求職者に刺さりにくくなっています。言葉だけでは信頼感が生まれにくい時代になったとも言えます。
一方、動画であれば社員が笑顔で語る姿や、実際のオフィス環境をそのまま見せられます。「百聞は一見に如かず」の効果が、採用においても発揮されるわけです。
✏️ ポイント |
採用動画の最大の強みは「企業の温度感」を求職者に直接届けられること。テキストには出せない"空気感"こそが、応募意欲を高める最大の武器です。 |
≫ 採用動画の主な種類と目的 |
→ 会社紹介型・ブランディング動画
企業全体の魅力を伝えることを目的とした動画です。会社のビジョン・ミッション・事業内容・職場環境などを2〜3分にまとめることが多く、採用サイトやYouTubeチャンネルのメイン動画として使われます。
ターゲットは幅広い求職者全般。まず「この会社を知ってもらう」ことが最優先の動画です。
→ 社員インタビュー・仕事紹介動画
実際に働く社員が登場し、仕事内容ややりがい・入社理由などを語る動画です。求職者が最も参考にするコンテンツのひとつで、特に「入社後のギャップを減らしたい」企業に有効です。
1本あたり1〜2分程度のコンパクトなものから、複数の社員を特集した5〜10分の長尺版まで、形式はさまざまです。部署・職種・年代別に複数本用意するケースも増えています。
→ 職場環境・1日の流れ動画
「実際の仕事の流れはどんな感じ？」という求職者の疑問に答える動画です。出社から退社まで、もしくは1つのプロジェクトの進め方をドキュメンタリー形式で追います。
リアリティが高く、「入社前に職場を体験できる」感覚を求職者に与えます。ミスマッチ防止にも効果的な形式です。
≫ 業種・規模別の採用動画事例15選 |
→ 大手企業・上場企業の事例
【事例1】製造業メーカー：工場内の仕事紹介動画
実際の製造ラインを撮影し、技術職・現場職のリアルな仕事内容を紹介。「危険そう」「きつそう」というネガティブなイメージを払拭することに成功し、技術職への応募が増加。
【事例2】IT企業：エンジニア社員のリレーインタビュー
フロントエンド・バックエンド・インフラなど職種別に複数の社員が登場。開発環境や技術スタックへの言及が多く、技術者層に刺さる内容に仕上がっています。
【事例3】小売・流通業：パートタイム採用向け動画
パート社員のリアルな声を中心に構成。「子育てとの両立ができた」「未経験でも丁寧に教えてもらえた」などの証言が、応募者の不安を和らげました。
【事例4】総合商社：新卒採用向けブランディング動画
海外拠点や多様な事業領域を映像で紹介し、グローバルな働き方を伝えることに注力。企業の規模感と可能性を伝えるCMに近い仕上がりです。
【事例5】建設・土木会社：施工現場のドキュメンタリー動画
大型プロジェクトの施工現場に密着し、職人の技術と誇りを映像で伝えました。「かっこいい」「やりがいがありそう」という感想が増え、応募者層が広がった事例です。
→ 中小企業・ベンチャーの事例
【事例6】飲食チェーン：店長候補向けキャリア紹介動画
入社から店長になるまでのキャリアパスを実際の社員が語る動画。成長ストーリーが明確に伝わり、キャリアアップを目指す層への訴求に成功しています。
【事例7】IT系ベンチャー：オフィスツアー動画
スタートアップならではのフラットな社風やオフィス環境をリラックスした雰囲気で紹介。代表自らが案内役を務めることで、会社の空気感がリアルに伝わります。
【事例8】介護・福祉事業者：スタッフの1日密着動画
介護の現場はハードなイメージを持たれがちですが、スタッフの笑顔や利用者との心温まるシーンを中心に構成。「一緒に働きたい」と思わせる動画に仕上がっています。
【事例9】地方の食品メーカー：地元愛・ものづくりへのこだわり動画
地域に根ざした企業のストーリーを丁寧に描写。地元採用・Uターン採用の強化を目的とし、地元への誇りと愛着を前面に出した構成が共感を呼びました。
【事例10】デザイン・クリエイティブ会社：制作プロセスの紹介動画
実際のデザイン制作の様子やチームの議論を映像で公開。「クリエイティブな仕事ができる環境かどうか」を重視する求職者に向けた内容です。
→ 特定目的・ターゲット別の事例
【事例11】新卒採用：学生向けのリクルートムービー
大学の授業や学生生活と社会人生活を対比させる構成。「社会人になるって楽しそう」と感じさせるポジティブな演出が特徴です。
【事例12】中途採用：即戦力向けのリアルな職場紹介
現場のリアルを正直に伝えることを重視した動画。「残業はどのくらいか」「チームの雰囲気は？」など、求職者が気になる点に正面から答える構成です。
【事例13】外国人採用向け：日英字幕付き採用動画
グローバル採用を強化したい企業が制作。日本語音声に英語字幕を付けたバージョンを用意し、外国人求職者へのリーチを広げた事例です。
【事例14】障がい者雇用：バリアフリー採用動画
障がいを持つ社員が実際に活躍している様子を紹介。安心して応募できる環境を伝えることで、多様な人材の応募につながりました。
【事例15】SNS広告用の短尺採用動画（15〜30秒）
InstagramやTikTok向けに縦型・短尺で制作。採用サイトへの誘導を目的とした「入口動画」として機能し、認知拡大に貢献した事例です。
≫ 成功する採用動画を作る5つのポイント |
→ ターゲット（誰に見せるか）を明確にする
採用動画を作る前に、まず「誰に見てほしいのか」を明確にすることが最重要です。新卒なのか中途なのか、どの職種なのか、どんな価値観を持つ人に来てほしいのか——ターゲットが曖昧なままでは、メッセージが散漫になります。
ターゲットを1つに絞ることで、動画の構成・出演者・トーンのすべてが決まりやすくなります。「全員に向けた動画」は、結果的に「誰にも刺さらない動画」になりがちです。
→ 伝えるメッセージは1本に1つまで
1本の動画で複数のメッセージを詰め込もうとすると、視聴者に「結局何が言いたいの?」と思わせてしまいます。「社風を伝える」「仕事内容を説明する」「キャリアパスを見せる」——これらはそれぞれ別の動画で伝えるのが理想です。
✏️ ポイント |
1本の採用動画で伝えるメッセージは「たった1つ」に絞る。これが視聴者の記憶に残る動画の鉄則です。 |
→ 「本物感」にこだわる
作り込みすぎた宣伝っぽい動画より、社員が素直に語る自然な動画の方が求職者の心に刺さることが多いです。過度な演出やナレーションを省き、「等身大のリアル」を見せる意識を持ちましょう。
ただし「本物感」と「クオリティが低い」は別物です。映像の明るさ・音声のクリアさ・カット編集のテンポは、プロに任せることで格段に向上します。
→ 配信チャネルに合わせた尺・フォーマットで作る
YouTubeに掲載する動画と、Instagramのリール動画では、最適な尺やフォーマットがまったく異なります。採用サイト掲載なら2〜3分、SNS広告なら15〜30秒、会社説明会での上映なら5〜8分が目安です。
最初から複数用途での活用を想定し、制作会社と一緒に「どこで使うか」を設計段階から決めておくと効率的です。
→ 出演者の選定が動画の成否を分ける
どれだけ映像が美しくても、出演者の言葉に魅力がなければ伝わりません。「実際に活躍している社員」「自社への愛着が強い社員」「求職者と近い属性の社員」を選ぶことが重要です。
事前に話す内容を整理するインタビューシートを作成し、自然に話せる環境を整えることも、制作会社と協力して取り組むべきポイントでしょう。
≫ 採用動画の制作費用・相場 |
→ 目的・規模別の費用相場一覧
採用動画の制作費用は、動画の長さ・撮影日数・出演者数・アニメーションの有無などによって大きく変わります。以下に目安をまとめました。
動画の種類 | 尺の目安 | 制作期間の目安 | 費用相場（税別） |
SNS短尺動画（リール・ショート） | 15〜30秒 | 約2〜3週間 | 20〜40万円 |
社員インタビュー動画（1本） | 1〜2分 | 約3〜5週間 | 30〜60万円 |
会社紹介・ブランディング動画 | 2〜4分 | 約4〜8週間 | 50〜100万円 |
複数職種・複数社員インタビュー | 5〜10分 | 約6〜10週間 | 80〜200万円 |
新卒向けリクルートムービー（ハイクオリティ） | 2〜5分 | 約8〜12週間 | 150〜400万円 |
✏️ ポイント |
上記はあくまで参考相場です。撮影場所・出演者数・アニメーション使用の有無・修正回数などによって変動します。まずはお気軽にご相談ください。 |
→ 費用を抑えるための工夫
費用を抑えたい場合、いくつかのポイントがあります。まず「撮影日数を減らす」ことが最も効果的で、事前準備をしっかり行い、1日でまとめて複数のコンテンツを撮影する方法があります。
また「1本の素材から複数の動画を作る」という考え方も有効です。長尺のインタビュー動画を撮影し、そのなかから切り抜いてSNS用の短尺動画を作ることで、コストを効率化できます。
≫ 採用動画の制作フロー |
→ Step1：ヒアリング・企画設計（約1〜2週間）
制作会社との打ち合わせで、採用のターゲット・伝えたいメッセージ・使用する媒体・予算・スケジュールを整理します。この段階でコンセプトや構成の方向性を固めることが、全体の品質を左右します。
→ Step2：撮影準備・ロケハン（約1〜2週間）
出演者の選定・インタビュー内容の整理・撮影場所の確認などを行います。当日スムーズに撮影できるよう、事前準備に時間をかけることが大切です。
→ Step3：撮影（1〜2日）
実際の撮影を行います。インタビュー・職場風景・作業シーンなど、必要な素材をすべて撮影します。
→ Step4：編集・確認（約2〜4週間）
撮影素材を編集し、テロップ・BGM・カラーグレーディングなどを加えて仕上げます。修正は通常2〜3回程度対応します。
→ Step5：納品
最終確認後、指定のフォーマットで納品します。YouTubeアップロード用・採用サイト掲載用など、用途に応じた書き出し対応も可能です。
≫ よくある質問 |
→ Q1. 採用動画の制作期間はどのくらいかかりますか？
動画の規模によって異なりますが、シンプルな社員インタビュー動画であれば約4〜6週間が目安です。複数の社員が登場する会社紹介動画や新卒向けリクルートムービーは2〜3ヶ月かかることもあります。スケジュールに余裕を持って依頼するのがおすすめです。
→ Q2. 出演する社員は何人必要ですか？
最低1人から制作可能ですが、3〜5人程度が登場すると、多様な働き方や職種を紹介でき、より多くの求職者に訴求しやすくなります。出演を依頼する際は、社員への事前説明と意思確認をしっかり行うことが重要です。
→ Q3. 撮影は会社のオフィスで行えますか？
はい、基本的にはオフィス内での撮影が中心になります。ただし、照明環境や撮影スペースによっては事前の調整が必要な場合もあります。撮影前にロケハン（下見）を行うと安心です。Heat株式会社では全国対応しているため、地方拠点の撮影も承っています。
→ Q4. 完成した動画はどこに掲載できますか？
採用サイト・求人メディア・YouTube・SNS（Instagram・TikTok・X）・会社説明会のスクリーン上映など、さまざまな媒体に活用できます。最初から「どこで使うか」を決めておくと、フォーマット（横型・縦型・尺）を最適化できます。用途に応じた複数フォーマットへの書き出しも対応可能です。
≫ まとめ |
採用動画の事例と制作ポイントについてまとめると、以下のようになります。
採用動画は「職場のリアル」を求職者に届ける最も効果的なコンテンツ
業種・規模・採用ターゲットによって最適な動画の種類は異なる
成功する動画は「ターゲットを明確にし、メッセージを1つに絞る」ことが基本
費用相場は20〜400万円と幅広く、目的・規模に合わせた予算設計が大切
制作期間は4週間〜3ヶ月程度が一般的。余裕あるスケジュールで進めることが重要
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