教育動画の作り方完全ガイド｜企業担当者が押さえるべき7つのステップ
- 3月30日
- 読了時間: 10分
「研修のたびに同じ説明を繰り返している」「新人教育にかける時間が足りない」——そんな悩みを抱える担当者の方は多いのではないでしょうか。
教育動画を活用すれば、一度作ったコンテンツを何度でも使い回せます。場所や時間を選ばずに学べるため、研修コストの削減にも大きく貢献するでしょう。
この記事では、教育動画の作り方を企画から納品まで7つのステップで丁寧に解説します。費用相場や外注・内製の比較、よくある失敗例まで網羅していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
≫ この記事で分かること |
≫ 教育動画とは？企業が活用すべき理由 |
教育動画とは、知識・技術・手順などを映像で伝えるコンテンツのことです。社内研修や新人教育、コンプライアンス研修など、さまざまな場面で活用されています。
→ なぜ今、企業に教育動画が必要なのか
テレワークの普及により、対面での研修が難しくなってきました。そこで注目されているのが、オンラインでいつでも視聴できる教育動画です。
何度でも繰り返し視聴できる
全国の拠点に一括展開できる
教育品質を均一化できる
ベテランの知識・技術を映像で記録・継承できる
特に「人によって教え方がバラバラ」という課題を抱える企業に、教育動画は非常に有効な手段といえます。
→ 教育動画の主な種類
企業が制作する教育動画には、大きく分けて以下のような種類があります。
種類 | 主な用途 | 特徴 |
新人研修動画 | 入社後の業務基礎教育 | 手順や基礎知識の伝達に向く |
スキルアップ動画 | 社員の能力開発 | 実技・デモンストレーション形式が多い |
コンプライアンス研修動画 | ルール・規則の周知 | アニメーションや事例紹介が効果的 |
OJT補助動画 | 現場での実務教育 | 作業手順の可視化に最適 |
製品・サービス教育動画 | 営業・販促スタッフ向け | 製品デモや事例紹介を含む場合が多い |
御社が抱える課題に合わせて、最適な種類を選ぶことが重要です。
≫ 教育動画の作り方｜7つのステップ |
教育動画の制作は、いきなり撮影に入るのではなく、事前の準備が成否を左右します。ここでは制作の流れを7つのステップで解説します。
→ ステップ1：目的とターゲットを明確にする
まず「誰に、何を、どう伝えるか」を明確にしましょう。目的が曖昧なまま制作を進めると、完成後に「何が言いたいかわからない」動画になりがちです。
以下の3点を整理するところから始めてください。
視聴者（ターゲット）：新入社員？中途採用者？特定部署のスタッフ？
学習目標：視聴後に何ができるようになるべきか
活用シーン：eラーニングで自学自習？集合研修での補助？
✏️ ポイント |
ポイント：「見てもらう動画」ではなく「見た後に行動が変わる動画」を目指しましょう。目標を明確にすることが、効果的な教育動画の第一歩です。 |
→ ステップ2：構成（シナリオ）を設計する
目的が固まったら、次は動画の構成を設計します。教育動画では「伝える情報の順序」が理解度に直結するため、シナリオ設計は特に丁寧に行いましょう。
効果的な構成の基本は以下の流れです。
導入（この動画で学べること・なぜ重要か）
本題（具体的な手順・知識の解説）
まとめ（重要ポイントの復習）
行動促進（次にやるべきこと）
1本の動画は3〜10分が視聴継続率の観点から理想的です。内容が多い場合は複数本に分割することをおすすめします。
→ ステップ3：撮影環境・機材を整える
シナリオが完成したら、撮影の準備に入ります。内製の場合は特に撮影環境に注意が必要です。
カメラ：スマートフォンのカメラでも十分な場合があります（4K対応が望ましい）
照明：自然光か、リングライト・LEDパネルを活用する
音声：ピンマイクやコンデンサーマイクで雑音を減らす
背景：シンプルな壁、またはロールスクリーンを使う
⚠️ 注意点 |
注意点：音声の品質は映像の品質以上に視聴体験に影響します。雑音の多い環境での収録は避け、静かな個室や収録スタジオを確保しましょう。 |
→ ステップ4：撮影を実施する
準備が整ったら、いよいよ撮影です。出演者が緊張しないよう、事前にリハーサルを行うと良いでしょう。
撮影時の主なポイントは以下の通りです。
カメラは三脚に固定し、手ブレを防ぐ
話すスピードは普段より1〜2割ゆっくりを意識する
1シーン撮り終えたら再生して確認する
予備カットを多めに撮っておく（編集で使える素材を増やす）
収録時間の目安として、完成動画5分あたり2〜3時間の撮影時間を見込んでおくと安心です。
→ ステップ5：編集・仕上げを行う
撮影が完了したら、編集作業に入ります。教育動画の編集では「わかりやすさ」を最優先に考えましょう。
編集で盛り込みたい要素は以下の通りです。
テロップ（字幕）：重要なポイントをテキストで補足
BGM：視聴者の集中力を高める落ち着いたBGMを選ぶ
図解・アニメーション：複雑な概念を視覚化する
チャプター分割：長い動画は章立てして視聴しやすくする
内製で編集する場合は、Adobe Premiere Pro（月額約3,000〜6,000円）や、無料で使えるDaVinci Resolveなどのソフトが選択肢になります。
→ ステップ6：レビュー・修正を行う
完成した動画は、必ず複数人でレビューを行いましょう。制作者は内容に慣れているため、視聴者目線でのチェックが必要です。
チェックすべきポイントは以下の通りです。
情報の過不足はないか
説明が専門用語に偏っていないか
映像と音声がズレていないか
表記ミスや誤った情報が含まれていないか
レビューから修正・再確認まで、1〜2週間の余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。
→ ステップ7：配信・運用・改善を行う
完成した動画を配信して、終わりではありません。視聴データをもとに改善を繰り返すことが、教育効果を高めるうえで重要です。
配信プラットフォームの選択肢として、以下が代表的です。
社内LMS（学習管理システム）：進捗管理・テスト機能が充実
YouTube（限定公開）：無料で手軽に配信できる
Vimeo：高画質・広告なしで安全に共有できる
視聴完了率や視聴継続グラフを確認し、途中でよく離脱されている箇所を改善していきましょう。
≫ 内製 vs 外注｜どちらを選ぶべきか |
教育動画は自社で制作するか、専門会社に外注するか、悩む担当者も多いでしょう。それぞれのメリット・デメリットを整理してみます。
→ 内製のメリットとデメリット
内製の最大のメリットは、コストを抑えられる点です。ただし、品質の担保や工数の確保が課題になります。
項目 | 内製 | 外注 |
費用感 | 数万円〜（機材・ソフト代のみ） | 20〜150万円（規模による） |
品質 | 担当者のスキルに依存 | プロによる安定した仕上がり |
スピード | 社内調整次第で柔軟 | 企画・制作で4〜8週間程度 |
修正対応 | 即時対応できる | 修正回数・期間に制限あり |
専門知識 | 要学習・経験 | 不要（任せられる） |
→ 外注が向いているケースとは？
以下のような場合は、外注を検討するメリットが大きくなります。
社外に向けて公開する、品質にこだわりたい動画
アニメーションや複雑な図解を多用したい
担当者に映像制作の経験・時間がない
短期間で高品質なものを仕上げたい
💬 現場の声 |
現場の声：「内製で何度か作ったが、毎回クオリティがバラバラで不安だった。外注に切り替えてから、視聴者からのフィードバックが格段に良くなった」という担当者の声をよく伺います。 |
→ 外注するなら企画段階から相談するのがベスト
外注先に「撮影だけお願いしたい」と依頼するより、企画の段階から相談した方が最終的な品質は高まります。
制作会社は構成・シナリオのプロでもあります。「何となく教育動画を作りたい」という段階でも、ぜひ気軽に相談してみてください。
≫ 教育動画の費用相場 |
「教育動画を外注すると、いくらくらいかかるの？」というのは、担当者の方が最も気になるポイントのひとつでしょう。費用感を整理しておきます。
→ 制作費用の目安
教育動画の制作費用は、内容の複雑さ・尺・演出スタイルによって大きく変わります。
動画の種類・規模 | 費用の目安 | 制作期間の目安 |
シンプルな解説動画（3〜5分） | 20〜50万円 | 3〜5週間 |
出演者あり・複数シーン（5〜10分） | 50〜100万円 | 4〜8週間 |
アニメーション・CG多用 | 80〜150万円以上 | 6〜12週間 |
複数本セット（シリーズ制作） | 要相談（割引あり） | 本数・内容による |
→ 費用を左右する主な要因
尺（動画の長さ）：長いほど撮影・編集コストが増える
出演者の有無：外部モデルを起用すると費用が上がる
アニメーション・テロップ量：デザイン工数が加算される
ナレーション：プロナレーターを使う場合は別途3〜10万円程度
撮影場所：スタジオ借用費が発生するケースがある
✏️ ポイント |
ポイント：シリーズ制作や複数本まとめての依頼は、1本あたりのコストが下がることが多いです。単発より長期的な視点で発注を検討してみましょう。 |
≫ 教育動画でよくある失敗と対策 |
教育動画の制作でよく見られる失敗パターンと、その対策を紹介します。同じ失敗を繰り返さないために、ぜひ事前に確認しておいてください。
→ 失敗①：1本に情報を詰め込みすぎる
「せっかく作るなら全部盛り込みたい」という気持ちはわかります。しかし、長くなった動画は視聴完了率が下がり、学習効果も低下しがちです。
対策：1本の動画は1テーマに絞り込みましょう。情報量が多い場合は、3〜5分を目安に複数本に分割することをおすすめします。
→ 失敗②：一方的な講義スタイルで飽きさせてしまう
カメラに向かって話し続けるだけの動画は、視聴者の集中力が持ちません。特に研修動画では飽きやすい構成は避けたいところです。
対策：以下のような工夫で視聴者の関心を引き付けましょう。
現場の映像や事例を途中に挿入する
アニメーションやテロップで視覚的な変化をつける
「ここがポイントです」などの強調演出を活用する
→ 失敗③：撮り直しができない状況で進めてしまう
出演者の都合や会場の都合で「その日しか撮れない」状況はリスクが高いです。本番当日に想定外のトラブルが起きたとき、対処できなくなります。
対策：撮影日程には予備日（バッファ）を設けましょう。また、外注の場合は修正回数・期間をあらかじめ契約内容で確認しておくことが重要です。
≫ よくある質問 |
Q1. スマートフォンで教育動画を作ることはできますか？
はい、可能です。最近のスマートフォンのカメラは高性能で、社内向けの簡易的な教育動画であれば十分な品質で撮影できます。ただし、音声収録には外付けマイクの使用を強くおすすめします。公開範囲や用途によっては、プロの機材を使った外注も検討してみてください。
Q2. 教育動画の適切な長さはどのくらいですか？
一般的には1本あたり3〜10分が推奨されています。視聴継続率のデータを見ると、10分を超えると急激に離脱率が高まる傾向があります。内容が多い場合は、テーマごとに複数本に分けてシリーズ化するのが効果的です。
Q3. 字幕（テロップ）は必ず入れるべきですか？
入れることを強くおすすめします。音を出せない環境での視聴や、聴覚に配慮したアクセシビリティの観点からも、テロップは重要な要素です。また、テロップがあることで重要ポイントが視覚的に強調され、記憶への定着率も高まります。
Q4. 教育動画を外注する場合、どんな情報を準備しておけばよいですか？
以下の情報を整理しておくと、制作会社とのやり取りがスムーズに進みます。
動画の目的・ターゲット
想定する尺・本数
使用するプラットフォーム（社内LMS・YouTubeなど）
予算の上限・納期
参考にしたい動画のイメージ（あれば）
≫ まとめ |
教育動画の作り方についてまとめると、成功のカギは「目的の明確化」と「構成設計」にあります。撮影や編集のテクニックも大切ですが、「誰に・何を・どう伝えるか」という土台が整っていなければ、どれだけ映像が綺麗でも効果は生まれません。
目的・ターゲットを最初に固める
1本あたり3〜10分を目安にテーマを絞る
内製・外注の選択は品質要件と工数で判断する
外注費用は20〜150万円が目安（内容による）
配信後も視聴データをもとに改善を続ける
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