採用動画の作り方
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企業が採用動画を制作するメリットと進め方
採用活動の中で、動画を活用する企業が増えています。
求人情報だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や仕事内容を、動画で伝えることができるためです。特に近年は、求職者が企業を調べる際に動画を参考にするケースも増えています。
本記事では、企業が採用動画を制作する際の基本的な進め方と、制作時のポイントを整理します。これから採用動画を検討している担当者向けの内容です。
この記事で分かること
▼ 1. 採用動画とは
▼ 2. 採用動画を作るメリット
▼ 3. 採用動画の主な種類
▼ 4. 採用動画の作り方
▼ 5. 採用動画の構成例
▼ 6. 採用動画を制作する際の注意点
▼ 7. 採用動画でよくある悩み
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1. 採用動画とは
採用動画とは、企業の仕事内容や職場環境を求職者に伝えるための動画です。
文章や写真だけでは伝わりにくい情報を、映像で分かりやすく伝えることができます。
企業説明会や採用サイト、SNSなどで活用されることが多く、近年では採用活動の中でも重要なコンテンツになっています。
2. 採用動画を作るメリット
採用動画には、次のようなメリットがあります。
会社の雰囲気を伝えやすい
仕事内容を具体的に説明できる
求職者の理解を揃えられる
説明会の負担を減らせる
動画を活用することで、企業と求職者の認識のズレを減らすことにもつながります。
3. 採用動画の主な種類
採用動画には、いくつかの種類があります。
会社紹介動画
社員インタビュー動画
仕事紹介動画
一日の仕事紹介動画
採用メッセージ動画
採用目的によって、制作する動画の種類は変わります。
4. 採用動画の作り方
採用動画は、次の流れで制作します。
目的を決める
伝える内容を整理する
台本を作る
撮影する
編集する
特に重要なのは、最初の企画です。誰に何を伝える動画なのかを明確にすることが重要です。
5. 採用動画の構成例
採用動画は、次のような構成で作ると分かりやすくなります。
会社紹介
仕事内容
社員インタビュー
職場の雰囲気
メッセージ
この流れにすることで、求職者が企業を理解しやすくなります。
6. 採用動画を制作する際の注意点
採用動画を制作する際は、次の点に注意します。
メッセージを増やしすぎない
実際の仕事内容を伝える
社員のリアルな声を入れる
動画を長くしすぎない
動画は、短く分かりやすくまとめることが重要です。
7. 採用動画でよくある悩み
採用動画を検討する際、よく出る悩みはこの辺です。
何を撮ればいいか分からない
台本が作れない
社員に出演をお願いしづらい
動画制作の進め方が分からない
内製と外注で迷っている
当てはまる場合は、Heat株式会社にお問い合わせください。
丸投げではなく「ここだけ相談したい」 でも問題ありません。
この記事を書いた人
Heat株式会社 片寄 裕太郎
法人向け動画制作の現場で、サービス紹介・マニュアル・採用・研修・展示会・IR・広報など、用途に合わせた動画設計と制作を支援しています。
内製化を前提に、社内で回る企画の型づくり、台本整理、運用フロー設計まで含めてご提案します。
お問い合わせ
採用動画の制作を検討している場合は、Heat株式会社までご相談ください。
現状を伺い、目的に合った動画制作の進め方から整理します。
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