採用動画の作り方
- 2 日前
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企業の魅力を伝える採用動画の基本
採用活動において、動画を活用する企業が増えています。
企業の雰囲気や仕事内容は、文章や写真だけでは伝わりにくいことも多いです。
動画を活用することで、企業のリアルな姿を伝えやすくなります。
特に新卒採用や中途採用では、企業理解を深めてもらうためのコンテンツとして、採用動画が活用されています。
本記事では、採用動画を制作する際の基本的な進め方を整理します。
この記事で分かること
▼ 1. 採用動画とは
▼ 2. 採用動画を作るメリット
▼ 3. 採用動画の主な種類
▼ 4. 採用動画の作り方
▼ 5. 採用動画の構成例
▼ 6. 制作時のポイント
▼ 7. 採用動画でよくある悩み
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▼ お問い合わせ導線
1. 採用動画とは
採用動画とは、企業の採用活動で活用される動画のことです。
企業の仕事内容や職場の雰囲気、働く社員の声などを動画で伝えることで、
求職者に企業の魅力を理解してもらうことができます。
企業説明会や採用サイト、SNSなどで活用されることが多いコンテンツです。
2. 採用動画を作るメリット
採用動画には、次のようなメリットがあります。
企業の雰囲気を伝えやすい
仕事内容を分かりやすく説明できる
求職者の理解を深められる
企業説明の負担を減らせる
動画を活用することで、求職者との認識のズレを減らすことにもつながります。
3. 採用動画の主な種類
採用動画には、いくつかの種類があります。
会社紹介動画
社員インタビュー動画
仕事紹介動画
1日の仕事紹介動画
採用メッセージ動画
採用の目的によって、制作する動画の内容は変わります。
4. 採用動画の作り方
採用動画は、次の流れで制作することが一般的です。
採用の目的を整理する
伝える内容を決める
動画の構成を作る
撮影を行う
編集
最初に、どんな求職者に見てほしいのかを整理することが重要です。
5. 採用動画の構成例
採用動画は、次のような構成で制作されることが多いです。
企業紹介
事業内容
社員インタビュー
仕事内容
メッセージ
企業の雰囲気や働く人の声を伝えることで、求職者に理解してもらいやすくなります。
6. 制作時のポイント
採用動画を制作する際は、次の点を意識します。
企業のリアルな姿を伝える
社員の声を入れる
求職者の視点で内容を整理する
動画を長くしすぎない
企業の雰囲気や仕事の魅力を自然に伝えることが大切です。
7. 採用動画でよくある悩み
採用動画を検討する際、よく出る悩みはこの辺です。
どんな採用動画を作ればよいか分からない
動画の企画がまとまらない
社内で動画制作を進められるか不安
内製と外注で迷っている
採用動画の効果が分からない
当てはまる場合は、Heat株式会社にお問い合わせください。
丸投げではなく 「ここだけ相談したい」 でも問題ありません。
この記事を書いた人
Heat株式会社 片寄 裕太郎
法人向け動画制作の現場で、サービス紹介・マニュアル・採用・研修・展示会・IR・広報など、用途に合わせた動画設計と制作を支援しています。内製化を前提に、社内で回る企画の型づくり、台本整理、運用フロー設計まで含めてご提案します。
お問い合わせ
採用動画の制作を検討している場合は、Heat株式会社までご相談ください。現状を伺い、目的に合った動画制作の進め方から整理します。
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